1月11日，航空工业洪都召开人才工作会议。江西省委组织部二级巡视员刘寒松、南昌高新区组织与人力资源部人才科科长尚发荣应邀出席会议。
洪都公司人才工作领导小组组长、*委*、董事长纪瑞东及人才工作领导小组成员出席会议，会议由洪都公司*委副*、总经理张弘主持。
洪都公司*委副*、副总经理余新荣传达了**、航空工业、江西省委人才工作会议精神。会议总结了洪都公司“十三五”以来人才工作主要做法和“十四五”人才工作重点方向，并发布了以“1+5+x”一体两翼人才强企为核心的洪都公司“十四五”人力资源发展规划。
刘寒松表示，省委组织部、省委人才办将一如继往地支持洪都公司人才工作，把洪都公司人才工作纳入全省工作范围，积极支持洪都公司参与江西省实施的重大人才计划、项目，参与江西省重大人才平台载体建设，参与省委组织部组织的重大引才活动等，努力为洪都公司的人才工作创新发展助一臂之力。
纪瑞东作了总结讲话，深刻分析了当前人才工作面临的新形势新任务，并对做好洪都公司人才工作提出了具体要求：
一要心怀“国之大者”，贯彻*新时代人才工作新理念新战略新举措。要加强对人才工作的*治引领和思想引领，自觉把新发展理念作为人才工作的指挥棒，体现在人才工作的发展思路、发展方向、发展着力点等各个方面，推动新时代人才工作各项决策部署落地生效。
二要勇担“强军首责”，加快建设航空产业重要人才中心和创新高地。要坚定人才培养自信，遵循航空产品全生命周期特点和人才成长规律，承接集团公司“首特一”专家设置，培养选拔造就一批引领洪都公司技术发展的技术带头人和创新团队，建立“卡脖子”关键核心技术攻关人才专项行动计划，大力加强预先研究、基础研究人才队伍建设，在重大科研任务中培养人才。
三要推进“人才强企”，加强人才自主培养，全方位引进、培养、用好人才。要进一步坚持“高端引领、整体推进、有效开发”的人才发展理念，着力培养造就高素质人才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才*策，加快建立公司人才资源竞争优势，不断规范、优化培训管理、开展学习型组织建设，推进“员工赋能工程”。
纪瑞东强调，“十四五”期间，洪都公司人才工作要进一步承接企业发展规划任务，进一步完善人才工作格局，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为实现洪都公司高质量跨越式发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
会上，还分别举行了洪都公司技术专家、技能专家聘任仪式，并对省部级及以上职业技能竞赛获奖选手、航空工业青年创新创效大赛获奖人员进行了表彰，部分基层单位、技术技能专家、中青年骨干代表作了经验分享。
航空工业首席、特级、一级技术专家，航空工业首席、特级技能专家，洪都公司二级技术专家，洪都公司技能专家，洪都公司副总师级领导，各单位**主要领导，博士及青年技术技能骨干代表参加会议。
